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Gerente Growth

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Gerente de Growth para liderar iniciativas de crescimento orientadas por dados, atuando em aquisição, ativação e retenção de usuários. Essa pessoa será responsável por estruturar jornadas de comunicação, automações, experimentos de growth e testes A/B, além de acompanhar métricas-chave como CAC, LTV e churn. 

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar, executar e iterar experimentos de growth ao longo dos funis de aquisição, ativação e retenção.
  • Construir e evoluir jornadas end-to-end de comunicação, incluindo onboarding, ativação, retenção e reengajamento.
  • Criar e gerenciar automações de e-mail, campanhas de drip e fluxos de nutrição de leads.
  • Estruturar, gerenciar e garantir a qualidade do CRM, com foco em segmentação, higiene da base e governança de dados (Mixpanel).
  • Desenvolver e executar a estratégia de retenção de clientes, com análises de churn, gatilhos de fidelização e campanhas de lifecycle.
  • Conduzir testes A/B em landing pages, fluxos de usuário, assuntos de e-mails e CTAs.
  • Monitorar, analisar e reportar métricas-chave como CAC, LTV, churn rate, open rate e taxas de conversão.
  • Atuar como ponte entre growth e produto, transformando dados comportamentais em insights e melhorias no produto.
  • Trabalhar de forma colaborativa com os times de Vendas, Produto e Customer Success, garantindo alinhamento e impacto nos resultados de negócio.

Requisitos e qualificações

  • Experiência em Growth, Marketing Digital ou Lifecycle Marketing, preferencialmente em empresas de tecnologia ou startups.
  • Forte orientação a dados, métricas e tomada de decisão baseada em experimentação.
  • Experiência com CRM, automações de marketing e ferramentas de analytics (desejável Mixpanel).
  • Vivência prática com testes A/B e frameworks de growth.
  • Forte conhecimento em ferramentas de IA.
  • Perfil hands-on, organizado e com boa capacidade de priorização.
  • Comunicação clara e facilidade para atuar em ambientes cross-functional.
  • Inglês Avançado

Informações adicionais

  • Experiência com produtos SaaS ou plataformas digitais.
  • Atuação em ambientes de alto crescimento e times enxutos.
  • Capacidade de equilibrar visão estratégica com execução operacional.

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Talent
  3. Etapa 3: Entrevista Gestão
  4. Etapa 4: Etapa Time/Técnica
  5. Etapa 5: Etapa de Cultura
  6. Etapa 6: Contratação

Junte-se ao nosso time!

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